Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk növekedésében és sikerében azáltal, hogy azonosítja, vonzza és kiválasztja a legtehetségesebb jelölteket. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat számára a megfelelő munkaerőt, amely hozzájárul a hosszú távú célok eléréséhez. A tehetségszerzési menedzser szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy hatékony toborzási stratégiákat dolgozzon ki és valósítson meg.
Feladatai közé tartozik a munkaerőpiac elemzése, a toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása, valamint a kiválasztási folyamatok optimalizálása. Emellett fontos szerepet játszik a munkáltatói márka építésében, a jelöltélmény javításában és a tehetségek megtartásában is. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal és erős problémamegoldó képességgel rendelkezik.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen érdeklődnek az emberek iránt, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez. A tehetségszerzési menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan reagáljon a változó munkaerőpiaci trendekre, és innovatív megoldásokat kínáljon a toborzási kihívásokra. A pozíció lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, a nemzetközi tapasztalatszerzésre és a HR területén való előrelépésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Álláshirdetések készítése és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése, interjúztatása és értékelése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a munkaerőigények meghatározása érdekében
- Toborzási eseményeken való részvétel és képviselet
- A munkáltatói márka erősítése és fejlesztése
- Toborzási mutatók nyomon követése és riportálása
- Kapcsolattartás külső toborzási partnerekkel és ügynökségekkel
- A jelöltélmény folyamatos javítása
- A kiválasztási folyamatok optimalizálása és digitalizálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 3 év tapasztalat toborzásban vagy tehetségszerzésben
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Tapasztalat toborzási szoftverek és ATS rendszerek használatában
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez
- Erős szervezőkészség és időgazdálkodás
- Elkötelezettség a kiváló jelöltélmény biztosítása iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzási kampányok lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen módszereket használ a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan járul hozzá a munkáltatói márka építéséhez?
- Milyen ATS rendszereket használt korábban?
- Hogyan méri a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Volt már tapasztalata nemzetközi toborzásban?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Milyen kihívásokkal találkozott a tehetségszerzés során?
- Hogyan tartja a kapcsolatot a vezetőkkel a toborzási igények kapcsán?
